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トヨタすまいるライフ 行動指針

1.基本理念

私たちは、

  • 全ての人を尊重し、思いやります。
    差別やハラスメント(性的・その他の嫌がらせ)を許しません。
  • 安全・健康の確保を最優先します。
  • 公私のけじめをつけ、職務に専念、誠実に遂行します。
  • 互いに協力し合い、職務の効率的遂行と能力の向上に努めます。
  • 社会的良識に従い、不正・不誠実な行為はしません。

2.職務遂行における行動指針

私たちは、

  • 職務遂行のすべての場面で、法令・ルールを守ると共に、健全な社会常識と倫理観を持ち、誠実に行動します。
  • 資産・情報・知的財産を保全し、機密情報の管理を徹底します。
  • お客様・取引先、そして私たち自身の個人情報の保護に努めます。
  • 公正な競争を心掛け、取引先とはイコール・パートナーとして、相互繁栄を図ることができる関係を築きます。
  • 「安全・安心・環境・品質」の4つの観点で、お客様本位の優れた商品を提供します。
  • 住まいと暮らしをより楽しく、充実したものにするために役立つ商品・サービスの提案・提供により、お客様の生活の豊かさ向上に寄与します。

3.社会との係りにおける行動指針

私たちは、

  • 常にお客様や地域社会などに対する感謝の気持ちを忘れず、誠実に行動します。
  • 地域に根ざした企業活動を通じ、地域社会の発展に貢献します。
  • 「人材育成」「環境保護」「交通安全」などの活動を通じ、社会に貢献します。
  • プライベートでも、おごらず謙虚で節度ある行動をとります。
  • 交通安全の推進と飲酒運転の撲滅は勿論、防災・防犯活動など、安全な社会づくりに協力します。

すまいる宣言(全社CS宣言)

  • 私たちは、常にお客様の立場になって考え行動します。
  • 私たちは、お客様のためにプロフェッショナルとしての技をみがき続けます。
  • 私たちは、お客様に笑っていただけるよう、自ら笑顔で取り組みます。

~パワーハラスメント防止方針~

パワーハラスメントは、人権にかかわるものであり、相手の名誉や尊厳を傷つけるだけでなく、
職場の環境も悪化させる問題です。

  • 当社は、パワーハラスメント行為を断じて許しません。
  • 当社は、パワーハラスメントのない、また、すべての従業員が互いに尊重し合える、
    安全で快適な職場づくりに取り組んでいきます。

2020年6月1日

トヨタすまいるライフ株式会社

代表取締役 伊藤 憲行

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