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女性の活躍推進宣言

トップメッセージ

お客様の『一生の、笑顔のためにできること』を大切に、皆様に笑顔をお届けできる企業を目指す当社は、社員の『一生の、笑顔のためにできること』も大切に、社員も笑顔になる企業を目指しております。
女性の意見を住まいづくりに取り入れることはとても重要で、人生のさまざまなステージにおいて住まいに関するトータルサポートを行う当社にとって、女性目線の考え方は必要不可欠です。女性が働きやすく、大いに能力を発揮できる職場環境を整えて参ります。

取り組み内容

女性が活き活きと働き能力を発揮できる職場環境実現に向け、2016年に女性活躍を推進するための行動計画を策定し、実態に即した両立支援制度の拡充、女性管理職の育成を重点的に取り組んできました。
結果、女性の育児や介護を理由とする退職率は低下し、また、まだまだ十分ではありませんが女性管理職も増加しています。
今後は、在宅勤務による働き方の柔軟性向上など、各種活動に取り組んで参ります。

令和3年度 豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰 「イキイキ大賞」受賞

「令和3年度 豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰」イキイキ大賞

トヨタすまいるライフ株式会社は、豊田市が主催する「令和3年度 豊田市はたらく人がイキイキ働く事業所表彰」において、イキイキ大賞を受賞しました。
これはワーク・ライフ・バランスの推進をはじめ、働きやすく働きがいのある職場づくりの取組を積極的に行っている事業所を豊田市が表彰するもので、育児支援、働き方改革や教育・研修を拡充し従業員のキャリア形成を支援するなどの取組が評価されました。
今後も、誰もが働きやすく、働きがいのある会社を目指していきます。(2021年11月5日)

「あいち女性輝きカンパニー」認証取得

「あいち女性輝きカンパニー」認証

トヨタすまいるライフ株式会社は、この度「あいち女性輝きカンパニー」の認証を取得しました。
この認証制度は、女性の活躍推進に向けて、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用の他、ワークライフバランスの推進や働きながら育児・介護が出来る環境づくりに取り組んでいる企業を愛知県が認証するものです。
今後も、両立支援制度の拡充、女性管理職の育成等、女性社員が働きやすい職場環境実現に向け活動を進めていきます。(2020年9月1日)

「あいち女性の活躍
プロモーションリーダー」就任

「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」就任

トヨタすまいるライフ株式会社は、愛知県が実施する女性の活躍促進の取組に協力する企業として「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」に就任いたしました。
女性活躍に関する経験の共有など、更なる女性の活躍促進に向けて、取り組みを充実・強化していきます。(2023年6月30日)

女性活躍推進に関する行動計画
(次世代法・女性活躍推進法)

1.目標

  • 1)社員がワークライフバランスを実現でき、より能力を発揮できる環境整備
  • 2)両立支援制度の周知及び職場への浸透
【数値目標】
  目標(2025年度まで) 実績
2022年度 2021年度
①女性基幹職 10名(10%) 6名(6%) 5名(5%)
②平均残業時間 15時間/月 18.3時間 17.9時間
③平均年休取得日数 20日/年間 17.6日 16.7日
④男性社員 育休取得率 50% 31% 30%

2.計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日(5年間)

3.2022年度 活動結果

項目 活動内容 評価
1)女性社員アンケート実施課題抽出 働き方や職場環境の満足度を確認するためのアンケートを実施
2023年度、具体策を検討・実施予定
【課題】
  • 今後、対象者増が見込まれる介護制度について認知度50%
  • 育休復帰後のキャリアアップの仕組みについて、てこ入れが必要
2)保育施設と
共同利用契約締結
豊田市内にある保育施設と共同利用契約を締結(3ヶ所)
→お子さんの預け先選択肢の拡大 ※土日預かりも可(全部署に対応可)
3)男性育休の取得促進 男性社員が育児休業を取得しやすくするため、
社内制度周知ツール作成や個別説明を実施
→2022年度取得者 8名 ← 7名(対前年比114%)

4.2023年度 活動案

活動内容
1)女性社員のキャリアアップイメージの具体化
➡ 自身のキャリアアップを考える座談会を実施
  • 育休復帰後の働き方について考える機会創出
  • マネジャー育成のための意識改革
2)両立支援制度(育児・介護)の周知ツール見直し・展開

5.数値データ
(2022年度実績)

1)採用した労働者に占める女性労働者の割合

採用した労働者に占める女性労働者の割合

2)平均勤続年数

平均勤続年数

3)基幹職に占める女性労働者の割合

基幹職に占める女性労働者の割合

4)平均残業時間(月平均)

平均残業時間(月平均)

5)年休取得日数

労働者の平均年休取得日数

6)育児休業取得状況

育児休業取得状況

7)男女別賃金の差異

  男女の賃金の差異
全労働者 74.4%
正社員 71.7%
パート・有期社員 96.9%

※正社員の職掌として「総合職」「専任職」「業務職」があり、「業務職」は他職掌と比較し、賃金を低く設定。(「業務職」は97%が女性)

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